El protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en tu empresa, sea este acoso por razón de sexo, acoso sexual, acoso moral o de cualquier otra índole. Su objetivo es erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores/as que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados.

Este protocolo contra la violencia laboral, sea física o psicológica, debe, además, incluir los mecanismos de denuncia y sanción de los acosadores, es decir, debe contener el procedimiento de actuación que se debe seguir ante una situación de acoso, informando a toda la plantilla de cómo deben actuar ante este escenario (tanto si son testigos como  si  son  víctimas)  y  cómo deben denunciar. La importancia del protocolo de acoso laboral aparece tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.